高階 HRBP 分時合夥計畫

服務理念

您的決策圈，值得一份跨國企業等級的厚度  

成長型企業不需要一名全職的高階人資長，但極度需要「專業的組織判斷力」。剴瓏的「分時合夥計畫」讓您以靈活的預算，擁有一位具備 20 年跨國實戰經驗的外部 HRBP。我們不只是顧問，更是您的戰略合夥人，負責為老闆穩定後防、規避風險，並提供精準的管理決策支援。

核心支援範疇

本服務採「價值訂閱制」，確保您隨時擁有一位專業 HRBP 在身後支援：

1. 老闆的決策外掛 (Strategic Advisory)

• 內容：針對高階人才留任、複雜資遣、晉升規劃或組織調整，提供 1 對 1 的顧問諮詢。

• 價值：避開因情緒或經驗不足導致的錯誤決策，每一次判斷都為公司節省潛在的法律與營運成本。

2. HR 運營數位導航 (AI & Ops Oversight)

• 內容：監督內部行政團隊的執行品質，並持續提供 AI 效率工具導入建議。

• 價值：確保公司制度隨著業務成長滾動優化，而不僅是停留在初階的行政作業。

3. 敏感勞資風險控管 (Risk Management)

• 內容：處理高風險勞資爭議、紀律問題，或親自參與關鍵的面試與考核。

• 價值：以外部專家身分客觀處理內部人情包袱，建立公司向「專業經理人化」發展的契機。

為什麼選擇分時模式？

• 隨時待命 (Priority Response)：建立專屬聯繫管道，確保在關鍵決策時刻獲得顧問的第一手建議。

• 成本效益極大化：無需承擔年薪數百萬的資深 HR 成本，即可享受跨國企業等級的專業深度。

• 專案折扣：訂閱合夥方案的客戶，若後續啟動「功能賦能」或「旗艦轉型」專案，享有專屬優惠。

服務說明與費用

• 適用對象：已建立基礎制度，但需高階人才管理思維與風險控管的中小企業主。

• 服務週期：採月費或季費制（Retainer）。

• 服務費用：每月 NT$ 40,000 起（依服務頻次與深度調整）。