服務簡要
拒絕亂投醫，把資源花在最有感的地方
當企業面臨局部性的管理瓶頸時，需要的不是漫長的理論諮詢，而是能立即見效的專業介入。剴瓏的「精準賦能專案」將複雜的 HR 體系拆解為獨立的功能模組，讓您可以針對當下最迫切的挑戰，導入最頂尖的管理方案。
診斷三大核心模組
您可以根據需求，選擇以下任一專案模組進行深度強化：
模組 A：高效人才引力專案 (Recruitment & Branding)
解決痛點：招不到人、找錯人、或招募成本過高。
核心價值：運用 AI-JD 四層模型 重新定義職位吸引力，並建立「憑證據」的面試評量體系。
交付物：標準化標竿 JD 庫、結構化面試題庫、AI 輔助招募流程圖。
模組 B：績效激勵與產值極大化專案 (Performance & Incentives)
解決痛點：薪資齊頭式平等、員工缺乏動力、發獎金卻沒效果。
核心價值：結合統計學分析，設計「產出導向」而非「工時導向」的 KPI 與激勵邏輯。
交付物：變動獎金計算模型、目標對齊手冊、績效回饋溝通指南。
模組 C：關鍵人才與接班人計畫 (Succession & Talent)
解決痛點：二代接班職權模糊、核心人才流失、管理斷層。
核心價值：透過 1 對 1 專家諮商與能力盤點，建立透明的晉升與接班梯隊。
交付物：核心能力定義模型、關鍵人才適配度報告、發展建議計畫。
專案特色
時效優先：每個模組均有明確的起訖時間（通常為 6-8 週），成果清晰可見。
AI 深度整合：我們運用 AI 處理 80% 的行政產出，將剩餘 20% 的精華留給顧問與您的「深度決策」。
系統化落地：我們不只給建議，更會陪同您的行政團隊將模組建立在您的數位工具中。
服務說明與費用
適用對象：已確認特定管理痛點，且追求快速見效的中小企業主。
專案費用：每模組 NT$ 120,000 起（視組織人數與複雜度調整）。